La investigación basada en el análisis de 6.714 casos de mala conducta profesional por parte de profesionales de la salud y la atención ha identificado tres tipos diferentes de perpetrador :
El estudio, dirigido por la profesora Rosalind Searle del Centro de Confianza, Paz y Relaciones Sociales de la Universidad de Coventry, examinó 6.714 aptitud para practicar determinaciones de la base de datos de la Autoridad de Normas Profesionales 1 cubriendo médicos, enfermeras, trabajadores sociales y paramédicos, entre otros.
La profesora Searle y su equipo aplicaron análisis de conglomerados para identificar cómo los diferentes tipos de mala conducta se agrupan para las diferentes profesiones. También analizaron con más detalle los casos que involucran violaciones de límites sexuales y deshonestidad.
El director ejecutivo de la autoridad, Harry Cayton, dijo: "Esta investigación es el proyecto más ambicioso que se haya emprendido hasta ahora para utilizar la información contenida en la base de datos de aptitud de la autoridad para practicar las determinaciones. En este informe, el profesor Searle nos ofrece un rico y fascinantediscusión de la interacción compleja y sutil entre profesionales individuales, equipos, lugares de trabajo, género y cultura ".
El profesor Searle, que propuso este enfoque innovador de la autoridad, y que es profesor de comportamiento organizacional y psicología, dijo: "Al destacar la práctica profesional en el sector de la salud, estamos examinando relaciones que a menudo soníntimo en la naturaleza y basado en la confianza entre los trabajadores de la salud y los usuarios del servicio. Por lo tanto, es crucial para nosotros analizar dónde y cómo estas nociones dadas por supuestas se ven socavadas por la mala conducta, y tomar medidas para reducir los casos de talescomportamiento.
"Los resultados de nuestro informe representan un progreso importante en la comprensión y el abordaje del problema, y en garantizar que se mantenga la confianza en las profesiones de la salud"
Los hallazgos del estudio tienen implicaciones mucho más amplias, y van más allá del proceso regulatorio. La autoridad dijo que esperaba discutirlos ampliamente, ver cómo podrían ser utilizados para apoyar intervenciones preventivas en el futuro por parte de reguladores, empleadores y otros.
Encuentre el informe en línea en: http://www.professionalstandards.org.uk/docs/default-source/publications/research-paper/antecedents-and-processes-of-professional-misconduct-in-uk-health-and-social-care.pdf
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Coventry . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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