Muchos formuladores de políticas y académicos creen que ofrecer vacaciones pagas a las familias sería un cambio de juego para las mamás y las familias de los EE. UU., Lo que llevaría a una mayor equidad en los mercados laborales y ayudaría a eliminar la "brecha mami" en los salarios.
Pero un estudio dirigido por la Universidad de Michigan descubrió que las vacaciones pagadas más largas parecen tener el efecto inverso. Estudiar los efectos a corto y largo plazo de la Ley de Licencia Familiar Pagada de 2004, o PFLA, en los datos fiscales del IRS, según el estudioque las madres primerizas que usaron la política vieron caer su empleo en un 7% y los salarios anuales en un 8% durante la próxima década. No encuentran ningún efecto en la probabilidad de que las madres permanezcan con su empleador antes del parto.
Acumulativamente, las nuevas mamás que tomaron vacaciones pagadas tuvieron menos hijos y ganaron alrededor de $ 25,681 menos en 2014, lo que refleja un aumento en dólares de reemplazo salarial, pero también pérdidas de ingresos durante 10 años. Una de cada 10 nuevas madres también tuvo un hijo menos después de 10 años.
"California aumentó la disponibilidad de vacaciones pagadas en alrededor de seis semanas, lo que sigue siendo muy tacaño en comparación con las políticas europeas. Nos sorprendió que esta política modesta pareciera empujar a las madres fuera de la fuerza laboral", dijo Bailey, profesora de economíay profesor de investigación en el Centro de Estudios de Población del Instituto de Investigación Social de la UM.
A pesar de que el PFLA de California también otorgó a los hombres vacaciones pagadas para el cuidado familiar y de bebés, el estudio no encontró impacto en el empleo de los hombres o en los ingresos salariales anuales. El PFLA de California parece estar alentando a los hombres y las mujeres a asumir roles de género tradicionales en lugar de nivelar el juegocampo en el trabajo, según Bailey.
"Al final del documento, vimos lo que podría estar pasando: ¿las empresas están expulsando a las mujeres o están optando por no participar?", Dijo.
Bailey enfatizó que esta pregunta es difícil de responder con datos fiscales, pero proporcionó algunas pistas. Una, es que el PFLA tuvo diferentes efectos en las nuevas madres y madres con hijos nacidos antes de la política.
"Parece poco probable que los empleadores discriminen sistemáticamente a las empleadas que son madres nuevas que se van de vacaciones en 2004, pero no a las mujeres que usaron vacaciones pagadas para su segundo hijo", dijo Bailey.
Utilizando los datos de la encuesta, los investigadores también descubrieron que las madres que tomaban vacaciones pagadas tenían más probabilidades de leerles a sus hijos, así como de salir. Los investigadores interpretaron esto como evidencia de que las nuevas madres estaban aprendiendo a ser padres y trabajar de manera diferente debido apolítica.
El equipo de investigación cree que el efecto se concentra en las madres primerizas porque es cuando las familias aprenden a equilibrar el trabajo y la vida familiar, tal vez con una pareja especializada en el trabajo en el hogar y la otra que regresa al trabajo.
"Esta es una evidencia sugestiva de que esto no está dirigido a las mujeres, que el efecto está operando más en el lado de las mujeres de tomar diferentes decisiones", dijo Bailey.
Los investigadores siguieron a las mujeres que dieron a luz en los años fiscales que abarcaron de 2001 a 2015. Su muestra de 2004 incluyó 153,000 observaciones de mujeres con cualquier parto y más de 74,000 mujeres que dieron a luz por primera vez.
Debido a que California implementó la ley de licencia pagada en julio de 2004, el estudio compara a las mujeres que dieron a luz a principios de 2004 que técnicamente podían tomar licencia pagada pero a menudo no con las mujeres que dieron a luz después de julio de 2004 que pudieron y tomaron pagalicencia Esto dio a los investigadores un buen grupo de comparación en el mismo año: mujeres que dieron a luz antes de julio de 2004 en comparación con las mujeres que dieron a luz después de julio de 2004.
"Una de las cosas que este estudio nos dice es que tenemos que tener mucho cuidado al diseñar la política", dijo Bailey. "Aumentar el acceso a vacaciones pagas para todos cuando la mayoría de las mujeres se aprovechan de esto podría crear una mayor especialización.
"Requerir que los hombres usen políticas pagas como en algunos países europeos podría ayudar a igualar el cuidado, si eso es lo que queremos lograr. Si la idea es aumentar la igualdad en la fuerza laboral, tenemos que considerar cuidadosamente el impacto dispar de las políticas que parecen ser de géneroneutral."
El equipo de investigación incluye a Tanya Byker, profesora asistente de economía del Middlebury College; Elena Patel, profesora asistente de finanzas de la Universidad de Utah; y Shanthi Ramnath, economista de políticas del Banco de la Reserva Federal de Chicago.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Michigan . Original escrito por Morgan Sherburne. Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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