Un programa efectivo para reducir el conflicto trabajo-familia WFC conduce a una reducción en la rotación y otros ahorros de costos para los empleadores, informa un estudio en septiembre Revista de medicina ocupacional y ambiental , publicación oficial del Colegio Americano de Medicina Ocupacional y Ambiental ACOEM.
"Una intervención para reducir el WFC puede mejorar tanto la salud de los empleados como los negocios de los empleadores", según la nueva investigación, dirigida por la economista de salud Carolina Barbosa, PhD, de RTI International, Chicago.
Los investigadores evaluaron el retorno de la inversión ROI de la intervención STAR: "un proceso innovador para crear una cultura laboral efectiva y productiva", desarrollado por la Red de Trabajo, Familia y Salud, financiado con fondos federales. El estudio utilizó datos de unExperimento de campo de 18 meses entre empleados de una empresa de tecnología de la información de EE. UU.
Los costos de la intervención de WFC fueron "más que compensados por el ahorro de costos". A un costo estimado de $ 690 por empleado, el programa STAR arrojó ahorros de $ 1,850 por empleado en dólares de 2011. El programa tuvo un ROI positivo de 1.68- por cada dólar gastado en STAR, los costos organizacionales promedio cayeron en $ 1.68.
Los mayores ahorros se lograron al reducir la tasa de despido voluntario, lo que condujo a una menor rotación de empleados. La intervención también se asoció con una reducción del "presentismo", es decir, una mejor productividad en el trabajo y un menor uso de la atención médica.
Si bien estudios anteriores han demostrado que las intervenciones de WFC como STAR pueden afectar positivamente la salud y el bienestar de los trabajadores y las familias, el nuevo estudio es el primero en estimar el ROI de dichos programas.
"El ROI positivo indica que la inversión de los empleadores en una intervención para reducir el WFC puede mejorar sus negocios", concluyen el Dr. Barbosa y sus coautores. Su estudio "proporciona más evidencia a los encargados de formular políticas interesados en alinear el objetivo de bienestar social de mejorarsalud y bienestar de los trabajadores con la necesidad de presentar el caso comercial a los empleadores "
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Materiales proporcionado por Revista de medicina ocupacional y ambiental . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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