El sector público ha servido durante mucho tiempo como un equilibrador en la sociedad estadounidense, un lugar donde los trabajadores de las minorías podían encontrar un empleo estable que ofreciera un avance y un camino confiable hacia una vida de clase media.
Pero la Gran Recesión acabó con muchos de esos empleos, ya que los ingresos fiscales disminuyeron y el sentimiento antigubernamental se sumó a una contracción que continuó mucho después de que terminó la Gran Recesión en 2008. Esos recortes de empleos perjudicaron desproporcionadamente a los trabajadores afroamericanos y aumentaron la disparidad racialen el sector público, concluye un nuevo estudio de la socióloga Jennifer Laird de la Universidad de Washington.
"Hay una doble desventaja que enfrentan los trabajadores negros del sector público, particularmente las mujeres negras", dijo Laird, una estudiante de doctorado en sociología. "Están concentrados en un sector en contracción de la economía, y es mucho más probable queotros empleados del sector público se quedarán sin trabajo ".
Casi uno de cada cinco adultos negros trabaja para el gobierno, en puestos que van desde la enseñanza hasta el reparto de correo, la gestión de departamentos y la investigación de delitos. En comparación, el 14 por ciento de los blancos y el 10 por ciento de los hispanos tienen trabajos en el sector público.
Dado que los negros están sobrerrepresentados en el trabajo del gobierno, los recortes del sector público naturalmente los afectaron más. Pero la investigación de Laird, presentada esta semana en la reunión anual de la Asociación Estadounidense de Sociología en Chicago, encontró que los funcionarios negros, especialmente las mujeres, perdieron sus trabajos entasas más altas que los blancos.
Laird analizó los datos federales de desempleo de 2003 a 2013 por género, grupos raciales y empleo en los sectores público y privado, y encontró que :
Los recortes de empleo entre los trabajadores negros del gobierno disminuyeron a tasas más pronunciadas que en otros grupos, incluso después de controlar la educación, el tipo de trabajo, las diferencias de habilidades y otros factores. Y aunque es más probable que los blancos dejen los trabajos del gobierno para trabajar en el sector privado, dijo Laird, la migraciónno puede dar cuenta del aumento de las disparidades raciales en el sector público.
"La disparidad de empleo entre negros y blancos es muy difícil de explicar. Incluso después de controlar todos esos factores, es realmente una brecha persistente", dijo Laird.
Laird comenzó a trabajar en su estudio después de hacer una investigación sobre el desempleo entre los inmigrantes mexicanos y notar un patrón de recortes de empleos relacionados con la raza en el sector público. Profundizando en los datos, descubrió un abismo inesperado en la pérdida de empleos del sector público entre los negrosy otros trabajadores.
Las cifras sugirieron que el efecto protector que el empleo en el sector público ha ofrecido durante mucho tiempo a los trabajadores negros disminuyó drásticamente después de la Gran Recesión, mientras que los trabajadores blancos permanecieron bastante aislados.
"Me sorprendió que la disparidad fuera tan grande", dijo Laird. "Siempre pensamos que el sector público protege a los trabajadores minoritarios".
Una serie de órdenes ejecutivas presidenciales y decisiones legales que comenzaron en la década de 1940 abrieron la puerta a empleos en el sector público para negros y mujeres, quienes habían sido excluidos de otras áreas del mercado laboral, señala Laird en su estudio. La demanda de mano de obra gubernamental aumentósustancialmente durante la Segunda Guerra Mundial y la Guerra de Vietnam, y en la década de 1960, los negros obtuvieron el 28 por ciento de los nuevos puestos en el gobierno federal, aunque representaban solo el 10 por ciento de la población de Estados Unidos. El auge fue especialmente pronunciado entre las mujeres negras, cuya proporción delas posiciones gubernamentales se duplicaron con creces entre mediados de la década de 1960 y principios de la de 1980.
No está claro por qué los trabajadores negros perdieron empleos en el sector público a tasas más altas que otros grupos durante la Gran Recesión. Es posible que los trabajadores negros sean más propensos a ser despedidos cuando los recortes de empleo son provocados por una reducción repentina y significativa de la financiación, Lairddijo: cuando aumenta el número de decisiones de despido, dijo, los gerentes tienen más oportunidades de discriminar.
Pero el sector público ya no se está reduciendo al ritmo que tenía justo después de la recesión. Mientras los trabajadores negros continúen ingresando a la fuerza laboral del sector público, dijo Laird, continuará ofreciéndoles el tipo de movilidad ascendente que tiene desde hace mucho tiempo.
"Es alentador que la brecha entre blancos y negros en las tasas de empleo del sector público no sea tan mala ahora como lo fue durante la recesión", dijo. "En comparación con el sector privado, el sector público todavía ofrece a los trabajadores negros mejores salarios, másoportunidades profesionales y más seguridad laboral ".
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Washington . Nota: el contenido se puede editar por estilo y longitud.
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