Los baby boomers están comenzando a jubilarse en grandes cantidades y muchas profesiones tendrán que atraer y capacitar a los reemplazos. En particular, la fuerza laboral de salud pública del gobierno experimentará pérdidas significativas a través de la jubilación y el desgaste debido a restricciones presupuestarias. En un estudio en el American Journal of Preventive Medicine , los investigadores estiman que más de una cuarta parte de esta fuerza laboral desaparecerá. Además, proyectan que si bien se gradúan suficientes estudiantes cada año para reemplazar a los jubilados y otros que renuncian voluntariamente, se preguntan si el sector de salud pública puede competir con el sector privado para contratar personal calificadocandidatos
Según Jonathon P. Leider, PhD, Facultad Asociada de la Escuela de Salud Pública Bloomberg de Johns Hopkins, "la fuerza laboral de salud pública estatal y local se ha reducido en más de 50,000 empleados desde el comienzo de la Gran Recesión de 2008. Nuestras estimaciones sugieren casiuna cuarta parte de la fuerza laboral de salud pública del gobierno planea irse o retirarse en los próximos años. Esto representa el mayor cambio potencial en la fuerza laboral en décadas, si es que nunca. Pero hay suficientes estudiantes altamente educados para enfrentar este desafío, si la salud públicapuede competir con el sector privado para hacerlo "
Para evaluar la fuerza laboral actual de salud pública y las necesidades futuras del proyecto, los investigadores utilizaron grandes conjuntos de datos sobre el personal de salud pública gubernamental y las agencias estatales de salud: Asociación de Funcionarios de Salud Territoriales y Estatales ASTHO y la Asociación Nacional de Funcionarios de Salud del Condado y la Ciudad NACCHO encuestas de perfil de 2016, la Encuesta de Intereses y Necesidades de la Fuerza Laboral de Salud Pública de 2014 PH WINS y la Encuesta de brechas de la fuerza de trabajo de 2016 WGS. Midieron el tamaño de la fuerza de trabajo, evaluaron la demanda debido a jubilaciones y reducciones de la fuerza de trabajo, y recopilaron datos sobre la elegibilidad para la jubilaciónvs. jubilaciones reales.
El suministro potencial de mano de obra se extrajo del Centro Nacional de Estadísticas de Educación de EE. UU. NCES, que recopila datos de graduación, finanzas, personal e inscripción de 7,400 colegios y universidades de EE. UU.
Los datos de NACCHO indican que los departamentos de salud locales emplearon a 147,000 empleados a tiempo completo y parcial en 2016, con aproximadamente 103,000 empleados por gobiernos locales y el resto por asociaciones estatales o locales / estatales. Los gobiernos estatales emplean a 50,000 empleados directamente y otros 54,000, quetrabajar en las oficinas locales o regionales de la agencia.
Los investigadores triangularon la cantidad de personal que planea jubilarse o renunciar, y cuántos siguieron. En total, más de 65,000 empleados abandonarán sus organizaciones durante los años fiscales 2016-2020, con 100,000 empleados que se irán si todas las jubilaciones planificadas ocurren para 2020.Sin embargo, los colegios y universidades de los Estados Unidos ahora otorgan más de 25,000 títulos universitarios y de posgrado en salud pública cada año, lo que podría satisfacer la demanda de nuevo personal causado por jubilaciones y separaciones voluntarias. Señalan que en algunos estados, más del 50 por ciento de su fuerza laborales elegible para retirarse, lo que podría ocasionar problemas localizados con reemplazos.
"Debido a la Gran Recesión que comenzó en 2008 y otras consideraciones económicas, el personal está retrasando la jubilación en números sin precedentes", señaló el Dr. Leider. "Sin embargo, esto no puede durar para siempre, y las agencias verán el espectáculo del 'tsunami de plata'si aún no lo han hecho. Nuestra investigación ayuda a cuantificar este desafío "
Por el lado de la oferta, el NCES estima que aproximadamente 200,000 personas recibieron un título de salud pública formal en algún nivel durante el período 2000-2015. Para 2020, se otorgarán 55,000 grados de salud pública de pregrado y 77,000 adicionales, según estimaciones conservadoras.
Aunque parece que las jubilaciones masivas de los baby boomers serán un problema manejable, "la escasez de mano de obra es más que un simple juego de números, ya que la oferta potencial de trabajadores supera con creces la demanda potencial. Tenemos que ayudar a los departamentos de salud a reclutar y retener altamentepersonal calificado y capacitado para satisfacer suficientemente las demandas futuras ", señaló la coautora Elizabeth Harper, DrPH, de la Asociación de Oficiales de Salud Territoriales y del Estado, Arlington, Virginia.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Elsevier . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
Referencia del diario :
Cite esta página :