Aunque el campo de la urología sigue dominado en gran medida por hombres, la proporción de doctoras especializadas en urología ha aumentado de menos del 0.5% en 1981 al 10% en la actualidad, y el 33% de los estudiantes que ingresan a pasantías de urología y programas de residencia ahora son mujeres. Investigadoresinforme en The Journal of Urology® que la desigualdad de género entre hombres y mujeres urólogos persiste con las mujeres que actualmente ganan aproximadamente $ 76,000 menos que los hombres anualmente.
"Las disparidades de ingresos entre hombres y mujeres en el campo de la medicina están bien establecidas y se han informado en la especialidad de urología, a pesar de un aumento reciente en la proporción de mujeres urólogas", explicó la investigadora principal Angela B. Smith, MD, MS,del Departamento de Urología de la Facultad de Medicina de la Universidad de Carolina del Norte. "Sin embargo, hasta donde sabemos, ningún estudio previo ha intentado delinear las causas de la desigualdad de género mediante el examen simultáneo de características importantes de entrenamiento y práctica que se sabe que afectan la compensación".
Como resultado del aumento en la proporción de mujeres urólogas, hay más interés en el impacto del género en la satisfacción laboral, las horas de trabajo y la compensación. En colaboración con la Asociación Americana de Urología, los investigadores enviaron más de 6,500 encuestas a la prácticaurólogos en los EE. UU. para recopilar datos sobre demografía, género y años de práctica. Las preguntas adicionales basadas en la práctica incluyeron compensación del proveedor, carga de trabajo, capacitación, enfoque práctico y características de la práctica. Un total de 733 respuestas completas 660 o 90% hombres,73 o 10% mujeres se obtuvieron para una tasa de respuesta total del 13%. Su análisis caracteriza a la fuerza laboral femenina en urología en comparación con la de los hombres con respecto a los ingresos, la carga de trabajo y la satisfacción laboral.
Después de controlar las horas de trabajo, la frecuencia de las llamadas, la edad, el entorno y el tipo de práctica, la capacitación en becas y el empleo de proveedores de práctica avanzada, los salarios anuales ajustados entre las mujeres urólogas fueron aproximadamente $ 76,000 menos que sus contrapartes masculinas.
Sin embargo, el estudio también demostró que si bien los ingresos pueden desempeñar un papel importante en la satisfacción laboral general, no es toda la historia. Las urólogas encuestadas expresaron consistentemente altos niveles de satisfacción laboral a pesar de que dos tercios informaron discriminación de género y la mitad se desanimóde seguir urología.
Los resultados resaltaron otras diferencias de género. En promedio, las mujeres urólogas versus los urólogos varones eran más jóvenes 42 frente a 50 años, tenían más probabilidades de recibir capacitación en becas 56% frente a 38% y trabajar en un entorno académico 29% frente a 20%. Tenían menos probabilidades de trabajar por cuenta propia 33% frente a 51% e informaron que trabajaban menos horas por semana 55 frente a 60.
"El género fue uno de los predictores más fuertes de compensación en nuestro modelo multivariable, lo que sugiere que las variaciones en la práctica y el entrenamiento no explican las desigualdades documentadas de ingresos entre hombres y mujeres en urología. Por el contrario, no encontramos diferencias de género significativasen satisfacción laboral. A pesar de estas desigualdades conocidas en la compensación, un número cada vez mayor de mujeres ingresa al campo de la urología ", comentó el Dr. Smith.
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Materiales proporcionados por Ciencias de la salud de Elsevier . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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