Las personas que se ven a sí mismas como pertenecientes a una clase social más alta pueden tender a tener una creencia exagerada de que son más hábiles que sus contrapartes de clase baja igualmente capaces, y que el exceso de confianza a menudo puede ser malinterpretado por otros como una mayor competencia en situaciones importantes,como entrevistas de trabajo, según una investigación publicada por la Asociación Americana de Psicología.
"Las ventajas engendran ventajas. Es probable que aquellos que nacen en niveles superiores de clase alta permanezcan en la clase alta, y los empresarios con altos ingresos se originan desproporcionadamente de familias bien educadas y acomodadas", dijo Peter Belmi, PhD,de la Universidad de Virginia y autor principal del estudio. "Nuestra investigación sugiere que la clase social da forma a las actitudes que las personas tienen sobre sus habilidades y que, a su vez, tiene implicaciones importantes sobre cómo las jerarquías de clase se perpetúan de una generación a la siguiente".
El estudio fue publicado en el Revista de Personalidad y Psicología Social .
Belmi y sus colegas llevaron a cabo una serie de cuatro investigaciones para analizar la conexión entre la clase social y el exceso de confianza y cómo eso podría afectar las percepciones de los demás sobre la competencia de una persona. La más grande involucró a más de 150,000 propietarios de pequeñas empresas en México que estaban solicitando préstamosPara medir la clase social, los investigadores obtuvieron información sobre los ingresos, el nivel educativo y la posición percibida de estos solicitantes en la sociedad como parte del proceso de solicitud.
Los solicitantes también debían completar una evaluación psicológica que se utilizaría para evaluar su solvencia crediticia. Parte de eso incluía un juego de flashcards, una prueba cognitiva en la que a los participantes se les muestra una imagen que desaparece después de presionar una tecla y se reemplaza poruna segunda imagen. Luego tienen que determinar si la segunda imagen coincide con la primera. Después de completar 20 ensayos, se pidió a los solicitantes que indicaran cómo se desempeñaron en comparación con otros en una escala del 1 al 100.
Cuando los investigadores compararon los puntajes reales con las predicciones de los solicitantes, encontraron que las personas con más educación, más ingresos y una clase social percibida más alta tenían una creencia exagerada de que se desempeñarían mejor que otros, en comparación con sus contrapartes de clase baja.
Otras dos investigaciones que involucraron a más de 1,400 participantes en línea encontraron una asociación similar entre la clase social y el exceso de confianza. En una, los investigadores les dieron a los participantes una prueba de trivia. Aquellos de una clase social más alta pensaron que les fue mejor que otros; sin embargo, cuando ellos investigadores examinaron el rendimiento real, no fue el caso.
Para la investigación final, los investigadores reclutaron a 236 estudiantes universitarios, respondieron cada uno a un cuestionario de preguntas y respuestas de 15 ítems y les pidieron que pronosticaran cómo les iba en comparación con otros. También les pidieron que calificaran su clase social y los ingresos de sus familiasy los niveles de educación de sus madres y padres. Una semana más tarde, los estudiantes fueron llevados de vuelta al laboratorio para una entrevista de contratación simulada en video. Más de 900 jueces, reclutados en línea, vieron cada uno de los videos y calificaron su impresión del solicitantecompetencia.
Una vez más, los investigadores encontraron que los estudiantes de una clase social más alta tendían a ser más confiados, pero también descubrieron que este exceso de confianza fue malinterpretado por los jueces que vieron sus videos como una mayor competencia.
"Las personas con una clase social relativamente alta tenían más confianza en sí mismas, lo que a su vez se asociaba con ser percibidas como más competentes y, en última instancia, más deseables, aunque, en promedio, no fueron mejores en la prueba de trivia que sus contrapartes de clase baja,"dijo Belmi.
Según Belmi, el efecto de exceso de confianza puede deberse en parte a las diferencias de valores entre las clases media y trabajadora.
"En la clase media, las personas se socializan para diferenciarse de los demás, para expresar lo que piensan y sienten y para expresar con confianza sus ideas y opiniones, incluso cuando carecen de conocimientos precisos. Por el contrario, las personas de la clase trabajadora se socializan paraabrazar los valores de humildad, autenticidad y conocer su lugar en la jerarquía ", dijo." Estos hallazgos desafían la creencia generalizada de que todos piensan que son mejores que el promedio. Nuestros resultados sugieren que este tipo de pensamiento podría ser más frecuente entrelas clases medias y altas "
Los hallazgos se unen a un creciente cuerpo de investigación sobre por qué las jerarquías basadas en clases continúan persistiendo generación tras generación, según Belmi.
"Nuestros resultados sugieren que encontrar soluciones para mitigar las desigualdades de clase puede requerir un enfoque en tendencias humanas sutiles y aparentemente inofensivas", dijo. "Aunque las personas pueden tener buenas intenciones, estas desigualdades continuarán perpetuando si las personas no corrigen sustendencia humana natural a combinar impresiones de confianza con evidencia de habilidad "
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Materiales proporcionado por Asociación Americana de Psicología . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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