Las reacciones en el lugar de trabajo a las relaciones entre personas del mismo sexo sugieren que el reconocimiento legal ha hecho poco para erosionar la marginación que enfrentan muchas personas LGB, concluye una nueva investigación de un sociólogo de la Universidad de Kent.
El Dr. Mike Thomas consideró el lugar de trabajo como un espacio para evaluar el impacto social del matrimonio entre personas del mismo sexo y la sociedad civil. A partir de una investigación innovadora realizada en el Reino Unido, Estados Unidos y Canadá, el Dr. Thomas descubrió que casarse o formar un civilla asociación a veces generó problemas para las personas lesbianas y homosexuales en el trabajo.
En un documento presentado el 25 de agosto en la conferencia anual de la Asociación Americana de Sociología, el Dr. Thomas concluyó que, por un lado, las noticias de una boda o asociación civil entre personas del mismo sexo hicieron que los empleados homosexuales y lesbianas fueran más visibles en el trabajo y condujeron aun sentido de pertenencia e inclusión, este fue a menudo un proceso incómodo que probó los límites de aceptación.
Descubrió que algunos de los que participaron en la investigación sintieron que habían perdido el respeto de sus colegas y se enfrentaron a los chismes y la hostilidad de los compañeros de trabajo cuando salieron las noticias de su boda o asociación civil. Algunos fueron denunciados como gay ocomo resultado de este proceso, incluso los esfuerzos aparentemente benévolos para incluir a las trabajadoras lesbianas y homosexuales, como organizar una fiesta en el lugar de trabajo para reconocer la boda de un empleado, podrían generar hostilidad y subrayar la falta de respeto o reconocimiento hacia las trabajadoras lesbianas y homosexuales.Se consideró que esta falta de respeto socava la posición de las empleadas lesbianas y homosexuales en el trabajo.
El Dr. Thomas dijo: 'Estos hallazgos muestran que la legislación y la política solo cuentan una parte de la historia: necesitamos observar la vida cotidiana de las personas homosexuales y lesbianas para comprender el impacto real del matrimonio entre personas del mismo sexo.
Los relatos de 'empleados lesbianas y gays' sobre las reacciones en el lugar de trabajo sugieren que el reconocimiento legal ha hecho poco para erosionar la exclusión y la marginación que a veces enfrentan en el trabajo. En todo caso, estos intentos de romper el código de silencio sobre las relaciones entre personas del mismo sexo pueden haber exacerbadosu sentido de diferencia y aislamiento.
'Aquí hay lecciones importantes para los empleadores, en el sentido de que los intentos de aumentar la visibilidad de las personas homosexuales y lesbianas en el trabajo, aunque sea bien intencionado, pueden salir mal sin políticas de igualdad fuertes y una evaluación de cómo y si los empleados quieren estotipo de información confidencial para compartir en el trabajo. Las empleadas lesbianas y homosexuales deberían ser las que decidan esto, en lugar de ser utilizadas por los empleadores como conejillos de indias para promover la diversidad y la igualdad en el trabajo ''.
El Dr. Thomas es profesor de trabajo social en la Facultad de Política Social, Sociología e Investigación Social de la Universidad. Su artículo se titula Silencio en el refrigerador de agua: comprender el impacto del matrimonio entre personas del mismo sexo en el lugar de trabajo.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Kent . Original escrito por Martin Herrema. Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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