En la última década, los números de inscripción y graduación han aumentado en las universidades con fines de lucro; sin embargo, se sabe poco acerca de cómo los empleadores perciben a los empleados potenciales con títulos universitarios con fines de lucro en sus hojas de vida. En un nuevo estudio, investigadores de la Universidad deMissouri descubrió que los gerentes de contratación no muestran preferencia por contratar personas con credenciales universitarias con fines de lucro en comparación con los que tienen credenciales comparables de universidades comunitarias públicas.
Cory Koedel, profesor asociado de economía y políticas públicas en la Facultad de Artes y Ciencias de la MU y la Escuela de Asuntos Públicos de Truman, dice que este hallazgo es importante para las personas que deciden si desean obtener títulos universitarios de dos años.
"La matrícula en las universidades con fines de lucro puede ser hasta cinco veces mayor que en las universidades comunitarias de dos años", dijo Koedel. "Cuando las personas sopesan sus opciones de educación superior, el costo de la matrícula y la capacidad de obtener empleo después de la escueladebe considerarse seriamente. Este estudio muestra que no existe una diferencia significativa con respecto a la generación de interés del empleador entre individuos con títulos universitarios comunitarios y títulos con fines de lucro. Para muchas personas, los estudios universitarios comunitarios pueden ser la mejor opción económicamente ".
Para su estudio, Koedel, Rajeev Darolia, profesor asistente en la Escuela de Asuntos Públicos MU Truman, y sus coautores, generaron aleatoriamente miles de currículums que incluían una credencial universitaria con fines de lucro, una credencial universitaria comunitaria de dos años osolo un diploma de escuela secundaria. Los investigadores luego enviaron los currículums a una serie de ofertas de trabajo para puestos vacantes en campos que incluyen ventas, servicio al cliente, tecnología de la información, asistencia médica y de oficina, y asistencia administrativa. Descubrieron que los gerentes de contratación llamaron para preguntarsobre candidatos falsos al mismo ritmo, independientemente de si los candidatos tenían credenciales de colegio comunitario o con fines de lucro.
"Está claro que los empleadores no otorgan ningún tipo de mayor valor a las credenciales con fines de lucro en relación con las credenciales de los colegios comunitarios", dijo Koedel. "Si bien las universidades con fines de lucro pueden ser una buena solución para algunas personas, son caras,y nuestro estudio indica que hay otras opciones de educación más rentables que los empleadores perciben de manera similar ".
Este estudio fue publicado en el Revista de análisis y gestión de políticas .
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Materiales proporcionado por Universidad de Missouri-Columbia . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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