Los científicos sociales saben desde hace tiempo que las mujeres que trabajan en ocupaciones numéricamente dominadas por hombres, como la física y la lucha contra incendios, informan que experimentan estrés laboral, pero los hombres que trabajan en ocupaciones numéricamente dominadas por mujeres, como la enfermería y el cuidado infantil, no lo hacen.
¿Pero por qué? ¿Es algo sobre las mujeres o algo sobre el lugar de trabajo? Un estudio realizado por un sociólogo de la Universidad de Indiana sugiere que es lo último.
Cate Taylor, profesora asistente de sociología y estudios de género en IU Bloomington, diseñó y llevó a cabo un experimento que sometió a hombres y mujeres a las condiciones sociales negativas que muchas mujeres reportan haber experimentado en ocupaciones dominadas por hombres. El resultado: los hombres mostraron elLa misma respuesta de estrés fisiológico a las condiciones que las mujeres.
"Las mujeres no son especialmente sensibles a las condiciones sociales negativas en el lugar de trabajo", dijo Taylor. "Más bien, tanto las mujeres como los hombres exhiben respuestas similares a los mismos tipos de condiciones estresantes en el lugar de trabajo".
El artículo, "¿Relacional por naturaleza? Hombres y mujeres no difieren en la respuesta fisiológica a los estresores sociales que enfrentan las mujeres simbólicas", aparece en la edición de julio de 2016 del American Journal of Sociology y ahora está disponible en línea.
El estudio se centra en lo que Taylor llama "exclusión social de género", comportamiento que tendería a hacer que las mujeres u hombres "simbólicos" se sintieran excluidos de un grupo de compañeros de trabajo en su mayoría del sexo opuesto. Por ejemplo, los hombres podrían excluir a las compañeras de trabajo porhablando constantemente sobre deportes u otros intereses estereotípicamente masculinos.
Aborda la cuestión de si, como han sugerido algunos observadores, las mujeres son simplemente más sensibles a tal exclusión: si son "relacionales por naturaleza" y responden con más fuerza que los hombres a ser excluidas de la interacción social en el lugar de trabajo.
Taylor reclutó asistentes de investigación de pregrado, llamados "confederados", y los capacitó ampliamente para administrar conversaciones entre pares en un entorno de laboratorio. Los participantes del estudio también eran estudiantes universitarios reclutados en un campus universitario.
Para determinar el efecto de la exclusión social de género, Taylor colocó a las participantes del estudio femenino en grupos experimentales con tres confederados masculinos y a los participantes del estudio masculinos en grupos con tres confederadas femeninas. Los confederados fueron entrenados para hacer que los participantes del estudio se sintieran excluidos al hablar de estereotipo típicamente masculinotemas deportes, videojuegos y una clase de estadísticas de negocios o temas estereotípicamente femeninos compras, yoga y Pilates, y una clase de desarrollo infantil y excluyendo sutilmente a los participantes de las conversaciones. Comparó la respuesta al estrés de estos participantes conla respuesta al estrés de los participantes en grupos compuestos por miembros del mismo sexo que no usaron la conversación para hacer que los participantes se sintieran excluidos.
Para medir la respuesta al estrés, en varios puntos durante el experimento, Taylor midió los niveles de la hormona cortisol en la saliva de los participantes, un indicador conocido de la respuesta fisiológica al estrés. Los niveles de cortisol aumentaron notablemente en los participantes sujetos a exclusión de género pero noen los otros participantes
"La respuesta al cortisol fue robusta, y fue estadísticamente significativa", dijo Taylor. Y fue tan fuerte en los hombres que fueron sometidos a la exclusión de género como en las mujeres que fueron sometidas a la exclusión social de género.
Los resultados sugieren que las condiciones asociadas con las profesiones dominadas por los hombres son las que hacen que las mujeres simbólicas informen que experimentan altos niveles de estrés en el lugar de trabajo, dijo Taylor. La respuesta no es "arreglar" a las mujeres enseñándoles a ser menos sensibles, porque cuando las mujeres y los hombres están expuestos a las mismas condiciones sociales, en realidad tienen la misma respuesta al estrés. Una mejor respuesta podría ser abordar la exclusión social en el lugar de trabajo que enfrentan las minorías en sus ocupaciones.
Y los hallazgos son importantes, dijo Taylor. En primer lugar, se ha descubierto que la exposición a la respuesta fisiológica crónica al estrés, indicada por la respuesta al cortisol, se asocia con efectos negativos para la salud, incluidas enfermedades cardíacas, problemas digestivos, aumento de peso y depresión.
Por otro lado, tanto el estrés como la exclusión de las redes sociales importantes en el lugar de trabajo y la tutoría pueden ser factores importantes para evitar que las mujeres consigan o mantengan trabajos en ocupaciones dominadas por hombres. Las ocupaciones dominadas por hombres, en promedio, tienen un salario y prestigio más altos y un mejor trabajocondiciones que las ocupaciones de sexo mixto o dominado por mujeres. Taylor dijo que la subrepresentación de las mujeres en ocupaciones dominadas por hombres es un factor importante detrás de la brecha salarial de género. En promedio, las mujeres ganan solo 78 centavos por cada dólar ganado por los hombres.
"Si el clima laboral fuera menos hostil, podríamos ver más mujeres en estas ocupaciones dominadas por hombres, y podríamos ver más paridad en la remuneración", dijo. "Eso sería bueno para las mujeres y bueno para las familias".
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Materiales proporcionado por Universidad de Indiana . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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