En uno de los primeros intentos de comprender la geografía de la correspondencia de trabajos de grado STEM, un estudio dirigido por Dartmouth publicado en Geografía económica encuentra que la correspondencia es mucho más probable en los mercados laborales STEM densos que en los grandes.
Si bien otros estudios han investigado el capital humano, el papel de la especialización ocupacional y las disparidades de género y raza dentro de la tubería STEM, esta investigación examina cómo la geografía económica, específicamente, el impacto del tamaño del mercado laboral y la densidad del mercado laboral, puedeafecta la coincidencia de trabajo y luego comprueba si trabajar en mercados laborales tan densos aumenta las posibilidades de ser emparejado para tipos específicos de trabajadores.
Los resultados indican que la concentración de trabajos STEM en las ciudades más grandes por ejemplo, Nueva York y Los Ángeles no aumenta las posibilidades de que un trabajador STEM consiga un trabajo STEM. Sin embargo, trabajar en aglomeraciones STEM metropolitanas medianas y grandes, lugares como: San José, California; Seattle, Washington; Washington, DC; Raleigh-Durham, Carolina del Norte; y Austin, Texas; aumenta la probabilidad de coincidencia laboral.
Investigaciones anteriores muestran que las probabilidades de emparejamiento son bajas para las mujeres, los negros y los latinos en relación con los hombres blancos nativos, pero son relativamente mejores para los asiáticos y los trabajadores más jóvenes. ¿Se producen estos mismos efectos en todos los mercados laborales?
Esta es una pregunta importante ya que muchas de estas aglomeraciones de trabajo STEM están asociadas con culturas progresivas y meritocráticas. El estudio pregunta si estos lugares juegan con un conjunto diferente de reglas cuando se trata de raza y género., no lo hacen. Las mujeres y los graduados de STEM de las minorías racializadas están mejor emparejados en los grupos de STEM, pero muchos otros también. Esa aglomeración de STEM apenas mejora las perspectivas de coincidencia para mujeres, negros y latinos en relación con los hombres blancos, lo que indica que no hay mano invisiblepuede mediar la solución a estas desigualdades del mercado laboral.
"La metáfora de la tubería STEM a menudo se usa para describir la ruta de la capacitación al trabajo. La tubería evoca un conducto de una sola fuente a una sola salida. El sector de empleo STEM en los Estados Unidos, sin embargo, es grande y no-uniforme, y sujeto a variaciones temporales y, nuestra preocupación, espacial. Dado que este análisis se centró en un solo aspecto del empleo STEM: la coincidencia laboral en toda la categoría de STEM, desempaquetar la geografía los trabajos STEM seguramente solo complicará aún más elpaisaje de un terreno laboral ya variable ", dice el autor principal Richard Wright, profesor de geografía en el Dartmouth College.
Para evaluar la correspondencia de trabajos STEM, el estudio utiliza datos de 2009-2011 del Minnesota Population Center y la Encuesta de la Comunidad Estadounidense sobre trabajadores civiles entre las edades de 25 y 65 años, que tienen títulos universitarios y avanzados en los campos STEM de: ingeniería;ciencias de la computación, biología y ciencias de la vida, matemáticas y estadísticas, tecnologías de ingeniería y tecnologías de radiología nuclear, industrial y biológicas.El estudio también se basa en datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de 2010 en el que 184 de sus 840 códigos de trabajo únicos se clasifican comouna ocupación en STEM.
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Materiales proporcionados por Dartmouth College . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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