Las madres trabajadoras a tiempo parcial que tienen la capacidad de controlar su propio horario a menudo terminan trabajando una mayor cantidad de horas extras no remuneradas, según descubrió una nueva investigación de la Universidad de Kent.
En promedio, en el Reino Unido, los hombres trabajan 2.2 horas adicionales a la semana en horas extras no remuneradas, mientras que para las mujeres son alrededor de 1.9 horas. En una nueva investigación, el Dr. Heejung Chung de Kent, trabajando con la Dra. Mariska van der Horst de la Vrije Universiteit Amsterdam, estableciópara explorar si los diferentes tipos de trabajo flexible se suman a este tiempo extra no remunerado.
Lo hicieron mediante el uso de datos de las encuestas de la Sociedad de Comprensión realizadas entre 2010 y 2015 para examinar tres tipos de trabajo flexible que utilizan las personas y cómo impactó en sus cargas de trabajo :
Para los primeros dos tipos de trabajo flexible, había poca evidencia de un aumento en las horas extras no pagadas, pero tampoco detectaron una disminución en las horas extras para este grupo.
Sin embargo, para aquellos que obtuvieron el control del horario sobre su trabajo, hubo un aumento en la cantidad de horas extras no remuneradas trabajadas. Este fue el caso tanto para hombres profesionales aproximadamente una hora más por semana en promedio como para mujeres sin hijosaproximadamente 40 minutos más por semana en promedio.
Sin embargo, la investigación también encontró que, aunque las madres que trabajan a tiempo completo no parecían aumentar sus horas extras no remuneradas, las madres que trabajan a tiempo parcial sí trabajaban más horas extras no remuneradas, con un promedio de alrededor de 20 minutos más a la semana, que erasorprendente.
Los investigadores sugieren que este aumento puede deberse a que las madres que trabajan a tiempo parcial sienten la necesidad de trabajar más tiempo para compensar el posible estigma, percibido o no, asociado a ellas por otros trabajadores, especialmente cuando sus horarios no coinciden con las horas normales de trabajo.También puede ser que las madres que trabajan a tiempo parcial tengan una mayor capacidad para trabajar horas extras no remuneradas en comparación con las madres que trabajan a tiempo completo.
Este estigma que sienten los que trabajan a tiempo parcial ha sido documentado en otra investigación por el Dr. Chung, con dos quintos de los y más de la mitad de las madres que han trabajado a tiempo parcial creyendo que ha tenido un impacto negativo en susdesarrollo de la carrera.
El Dr. Chung, de la Escuela de Política Social, Sociología e Investigación Social de Kent, dijo: "Se supone que un mayor control sobre su trabajo facilitará la vida de los trabajadores, particularmente aquellos con niños. Sin embargo, está claro que para muchos, difumina elLos límites entre el trabajo y la vida en el hogar amplían el trabajo para que sea más largo, incluso cuando no se paga. Los empleadores deben ser conscientes de esto y asegurarse de que el personal no se estire demasiado y deshaga los beneficios del trabajo flexible ''.
Agregó: 'Otro punto a tener en cuenta es que, a diferencia de las percepciones populares, tampoco encontramos mucha evidencia de que aquellos que adoptan arreglos de trabajo flexibles con fines familiares / de cuidado reduzcan su carga de trabajo. Los empleadores deben ser más conscientes de esto, para abordar nuestra percepción contra aquellos que trabajan de manera flexible. '
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Materiales proporcionado por Universidad de Kent . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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