La política familiar influye no solo en el comportamiento económico de las familias, sino que también envía señales normativas claras en las que las personas basan sus planes de vida individuales: cuanto más tiempo una madre toma un descanso del trabajo después del nacimiento de un hijo, más pierde interés ensu propia carrera: el profesor Markus Gangl y el Dr. Andrea Ziefle, sociólogos de la Universidad de Goethe en Frankfurt, ahora pueden demostrar esto empíricamente. Su artículo titulado "La creación de una buena mujer: derechos de licencia parentales extendidos y compromiso de trabajo de las madres en Alemania""Acaba de aparecer en el American Journal of Sociology .
Ya se estaba haciendo evidente en la investigación internacional que los cortos períodos de licencia parental de hasta uno o un año y medio, como son comunes en Escandinavia, conducen a una mejor integración de las madres en el mercado laboral. Esto es claramenteContrariamente a la experiencia en los países anglosajones, donde la familia es principalmente un problema privado. Mientras más tiempo sea posible el permiso parental por la legislación, más serán las desventajas de este permiso. "La investigación hasta la fecha consideró que la razón de esto era más bienEl comportamiento de los empleadores que tienden a confiar a las madres que han estado ausentes durante períodos más largos con menos frecuencia con trabajos exigentes o tareas importantes ", dice Gangl y continúa:" Llamamos a esto 'discriminación estadística' ". Sin embargo, los dos sociólogos ahora son capacespara mostrar que esta no es la única razón del impacto negativo de un permiso parental más prolongado. "La actitud subjetiva de las madres hacia el empleo disminuye considerablemente con el transcurso del tiempo. Eso significa queA pesar del descanso más largo del trabajo, estas mujeres pierden cada vez más interés en trabajar en sus propias perspectivas profesionales ", dice Ziefle.
Para verificar esta afirmación, los dos investigadores sociales utilizaron los datos de la encuesta, únicos en todo el mundo, del Panel Socioeconómico. Por cierto, este instrumento empírico de investigación social, que se desarrolló hace más de 30 años en la Universidad de Goethe en estrecha colaboración concolegas en Mannheim, se han utilizado anualmente desde 1984, ahora en su trigésimo año, para entrevistar a personas y hogares representativamente seleccionados en Alemania con respecto a sus ingresos y condiciones de vida. En su estudio, los investigadores examinaron de cerca las respuestas que las mujeres teníandada sobre su actitud subjetiva hacia el empleo en varios momentos: ¿Cómo cambió la actitud de las mujeres después de que el permiso parental en Alemania se extendió en 1992 de 18 meses a tres años? Preguntado sobre su actitud hacia el trabajo después de un período más largo de permiso parental, las madresrespondió que el empleo remunerado ya no era tan importante para ellos y que la familia ocupaba el primer lugar.
En ese momento, por cierto, casi el 50 por ciento de las madres no habían trabajado antes del nacimiento del niño. Hoy es solo un tercio. "Y en la década de 1990 era posible observar incluso entre aquellas amas de casa que no tenían un empleo remunerado queingresar a una profesión se convirtió en un problema cada vez menor a medida que se aplicaba la nueva ley ", dice Gangl e interpreta esto como un" efecto de habituación al nuevo entorno político ". No solo la conciencia social ha cambiado lenta pero constantemente desde la década de 1990, sino tambiénel marco legal, como una mayor participación de los padres en el permiso parental, así como la legislación de divorcio.
¿Qué relevancia tienen los resultados de este estudio retrospectivo para la situación actual? "El estudio muestra por primera vez: La política familiar no solo influye en el comportamiento económico de las familias. También son las señales normativas que se envían yevidentemente influye subconscientemente en los planes de vida individuales ", explica Gangl. Los investigadores no se detienen en este análisis retrospectivo:" De otro estudio, que publicamos el año pasado, sabemos que las madres han vuelto a trabajar antes como resultado de la nueva asignación familiar", Dice Andrea Ziefle." Estamos trabajando para descubrir si la nueva política familiar de los últimos años también se refleja en las actitudes subjetivas de padres y madres ".
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Materiales proporcionado por Goethe-Universität Frankfurt am Main . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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