Los empleadores tienen información limitada cuando hacen su primera selección de candidatos para sus vacantes. Un CV y una breve carta de motivación a menudo no son suficientes para obtener una idea de la personalidad de los candidatos. Al mismo tiempo, hay mucha información pararefinar aún más una primera impresión. Una fuente potencial de información es el sitio web de redes sociales Facebook.
Los investigadores de la Universidad de Gante examinaron si los empleadores realmente usan Facebook en una primera evaluación. Enviaron cartas de solicitud ficticias en respuesta a vacantes genuinas. Los nombres de los principales candidatos ficticios llevaron, a través de un motor de búsqueda o Facebook, a un solo golpe en elInternet: uno de los cuatro perfiles ficticios de Facebook bajo el control del equipo de investigación. En Facebook, solo la imagen de perfil de los candidatos era públicamente visible. Las cuatro fotografías eran diversas en términos de atractivo y rasgos de personalidad ver 'Metodología'.
Los candidatos altamente educados se examinan con mayor frecuencia a través de Facebook
Los científicos compararon las posibilidades de respuestas positivas para candidatos con diferentes perfiles de Facebook. En su carta de solicitud no había foto. Profesor Stijn Baert: "El candidato con la foto de perfil de Facebook más favorable recibió aproximadamente un 21% más de respuestas positivas a su solicituden comparación con el candidato con la foto de perfil menos favorable. La diferencia en la posibilidad de ser invitado de inmediato a una entrevista de trabajo ascendió a casi el 40%. "Estas diferencias importantes solo pueden ser impulsadas por la vista de la foto de perfil de Facebook, por lo queestá claro que una proporción significativa de empleadores muestra a través de Facebook.
Además, según los resultados de los investigadores, las personas altamente educadas tienen más probabilidades de ser examinadas a través de Facebook que menos educadas. Contrariamente a lo esperado, los empleadores no buscaban más en Facebook ocupaciones con un contacto intenso con el cliente.
Efecto de la imagen de perfil de Facebook comparable a la fotografía en CV
Al mismo tiempo, se realizó un experimento alternativo. Los investigadores agregaron las imágenes de perfil de Facebook del primer experimento directamente al CV de los solicitantes ficticios. Las diferencias en el atractivo y la personalidad entre las fotos demostraron tener el mismo impacto cuandose utilizan como imágenes de perfil de Facebook como si se agregaran directamente al CV.
Este hallazgo es notable porque no todos los empleadores usan Facebook para seleccionar candidatos mientras todos ven una fotografía que se agregó al CV. Una posible explicación de por qué una foto de perfil de Facebook y una foto de CV pueden tener el mismo impacto, es que los empleadoresvea una foto de perfil de Facebook como una señal honesta ya que no todos los candidatos saben que los empleadores usan Facebook para seleccionar candidatos.
¿Ético y apropiado?
El hecho de que los empleadores examinen a través de Facebook no implica que esto esté éticamente y económicamente justificado. En cuanto al aspecto ético, no se puede culpar a los empleadores. Básicamente, es responsabilidad de los usuarios de las redes sociales administrar su configuración de privacidad yrealizar un seguimiento de la información que comparten. Por otro lado, la ley federal contra la discriminación de 2007 también se aplica a Facebook: la información recopilada sobre, por ejemplo, origen étnico, religión o creencias, orientación sexual o estado de salud del candidato no debe conducir a un trato desigual.
En cuanto al aspecto económico de las cosas, la detección a través de Facebook parece eficiente. Profesor Stijn Baert: "A través de Facebook, los empleadores pueden recopilar información sobre los candidatos de una manera rápida y fácil. Además, la investigación internacional sugiere que la impresión que alguien da en Facebook reflejasu verdadera personalidad en lugar de alguna forma de auto idealización ". Método
En total, 2112 solicitudes se llevaron a cabo en respuesta a vacantes en el mercado laboral flamenco. Se trataba de solicitudes con pares de egresados de la escuela masculina con el diploma de Comercio TSO o el diploma de Administración de Empresas, o un título en Ciencias Económicas Aplicadas.en estas calificaciones, se solicitó una variedad de empleos en varios sectores.
Los CV y las letras de motivación diferían en detalles y diseño, pero eran similares en las características que influían en la productividad. Lo que difería sustancialmente era el nombre de los candidatos o la imagen. Esta característica se agregó a las dos aplicaciones diferentes de manera aleatoria. Las fotosque se utilizaron en este estudio fueron seleccionados por sus diferentes puntajes de atractivo y personalidad confiabilidad en particular de acuerdo con investigaciones anteriores sobre la importancia de estas características en el mercado laboral.
El experimento de campo se estableció entre noviembre de 2013 y mayo de 2014 bajo el liderazgo del profesor Stijn Baert. Lynn Decuypere, Lisa Glorieux, Stefanie Notebaert, Anke Penninck y Willem Van Melkebeke colaboraron en el estudio como parte de su investigación de tesis de maestría.los costos de tiempo para los empleadores se mantuvieron al mínimo y se garantiza el anonimato total.
Este estudio es el primero en el mundo en medir el impacto de los perfiles de Facebook en las oportunidades de trabajo de manera directa. Investigaciones previas sí importaron confiando en encuestas de empleadores sobre su uso de Facebook. Los resultados de dicha investigación posiblemente se distorsionaron porque:1 los empleadores pueden dar respuestas socialmente deseables, y 2 la indicación de que usaron Facebook todavía no era una indicación del impacto en las decisiones finales de reclutamiento.
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Materiales proporcionado por Universidad de Gante . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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