Los jefes malos generalmente vienen en dos formas. Están los disfuncionales, como Michael Scott de la serie de televisión The Office; luego están los oscuros, como Gordon Gekko de la película Wall Street. Investigadores como Seth M. Spain de BinghamtonUniversity, State University of New York están creando un marco para comprender mejor los comportamientos de los malos jefes y reducir el estrés en el lugar de trabajo.
en un nuevo capítulo de Investigación en estrés ocupacional y bienestar titulado "Estrés, bienestar y el lado oscuro del liderazgo", Profesor Asistente de Comportamiento Organizacional de la Universidad de Binghamton, Seth M. España busca establecer una taxonomía para identificar a los malos jefes y sus distintos comportamientos. Dijo que hay dosdefiniciones de un mal jefe: oscuro o disfuncional, y ambos pueden causar mucho estrés a los empleados.
"No quieren lastimarte", dijo España sobre jefes disfuncionales. "Por falta de habilidad u otros defectos de personalidad, simplemente no son muy buenos en su trabajo. En gran medida, eso es lo que llamaríamos 'disfuncional'. ""
Los jefes oscuros, por otro lado, tienen comportamientos destructivos y lastiman a otros para elevarse, dijo España. Estos jefes son observados a través de las tres características llamadas "Tríada oscura", que incluye maquiavelismo, narcisismo y psicopatía.
"[Estas son] personas que disfrutan del dolor y el sufrimiento de los demás; van a ser malas, abusivas y acosadoras en la vida diaria", dijo España.
Eso no quiere decir que no haya grados en los que se muestren estas características. Todos exhiben estos comportamientos en algún nivel, dijo España.
Según España, los malos jefes, ya sean disfuncionales u oscuros, pueden causar mucho estrés a los empleados.
"El supervisor directo de una persona es una lente a través de la cual ve su experiencia laboral. Creemos, en particular, que un jefe puede ser una fuente increíblemente importante de estrés para las personas que trabajan para ellos", dijo España.
Tener este marco de comportamientos que exhiben los jefes malos puede ser el primer paso para solucionarlos y, en última instancia, reducir el estrés en el lugar de trabajo, dijo España.
"Creemos que estas características son extremadamente importantes para comprender el desarrollo de los empleados y el avance profesional", dijo España. "Comprender el papel que juegan estas características en las experiencias de estrés en el trabajo es extremadamente importante, especialmente porque los malos líderes pueden causar tanto sufrimiento parasus subordinados "
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Materiales proporcionado por Universidad de Binghamton, Universidad Estatal de Nueva York . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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