Perder un trabajo a menudo conduce a menores ganancias que se extienden mucho más allá del tiempo de desempleo. Sin embargo, es difícil saber exactamente qué causa estas menores ganancias de por vida.
Para los trabajadores desplazados en el estado de Washington durante la Gran Recesión, las ganancias cayeron repentinamente y aún no se habían recuperado por completo cinco años después, según un documento de trabajo de economistas laborales de la Universidad de Princeton, la Universidad Estatal de Michigan y el Instituto WE Upjohn para la Investigación del Empleo.
Después del desplazamiento laboral, las ganancias se redujeron casi a la mitad, casi por completo como resultado de la reducción de las horas de trabajo. Pero cinco años después, los trabajadores desplazados que habían reingresado a la fuerza laboral aún ganaban un 16 por ciento menos que los trabajadores comparables que no habían sido desplazados.
Alrededor del 45 por ciento de estas pérdidas de ganancias a largo plazo se debieron a la reducción de las horas de trabajo y alrededor del 55 por ciento a los salarios por hora más bajos. La mayoría de los trabajadores desplazados provenían de tres industrias: manufactura, comercio y servicios profesionales como bienes raíces, finanzas,y gestión.
"Si bien las ganancias de estos trabajadores desplazados siguieron el patrón familiar de 'caída, caída y recuperación parcial', este no fue el caso de los salarios por hora", dijo el coautor principal Alexandre Mas, profesor de economía y asuntos públicos enLa Escuela de Asuntos Públicos e Internacionales Woodrow Wilson de Princeton: "Si bien los ingresos totales finalmente se recuperaron a medida que aumentaron las horas de los trabajadores, los salarios por hora disminuyeron rápidamente después de la pérdida del empleo, y nunca se recuperaron realmente".
Los resultados tienen claras implicaciones para la política. Los autores sugieren que las pérdidas de los trabajadores desplazados ocurren principalmente debido a la pérdida de una coincidencia laboral favorable, o porque las habilidades acumuladas de los trabajadores desplazados fueron valoradas solo por el empleador donde habían estado empleados.los servicios de reempleo podrían ayudar a un trabajador a restablecer una buena coincidencia laboral o volver a ser empleado rápidamente y comenzar a acumular habilidades específicas de la empresa.
Los investigadores observaron a los trabajadores que habían trabajado durante al menos seis años para el mismo empleador y perdieron su trabajo como resultado de un despido masivo entre 2008 y 2010. Compararon a estos trabajadores desplazados con trabajadores que también tuvieron al menos seis años conel mismo empleador entre 2002 y 2007, pero continuó siendo empleado estable.
Las estimaciones se basan en registros administrativos mantenidos por el Departamento de Seguridad de Empleo del Estado de Washington, que documentaron tanto las ganancias como las horas de trabajo. Los registros abarcan de 2002 a 2014 e incluyen a los trabajadores que reclamaron beneficios de desempleo y se registraron en la bolsa de trabajo pública.es uno de los únicos conjuntos en el país que podría permitir a los investigadores calcular los salarios por hora. Todos los empleadores y trabajadores cubiertos por el seguro de desempleo son conocidos. La información sobre los trabajadores que abandonaron Washington no está disponible.
Los investigadores encontraron que los trabajadores desplazados en Washington durante la Gran Recesión sufrieron pérdidas de ganancias similares a las de Pennsylvania durante la década de 1980, en Connecticut durante 2000-2001 y en los Estados Unidos a nivel nacional entre 1980 y 2005.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionados por Universidad de Princeton, Escuela de Asuntos Públicos e Internacionales Woodrow Wilson . Original escrito por B. Rose Kelly. Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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